第八篇 思想政治文化

思想政治文化是企業文化的重要組成部分，它具有明確的意識形態特征，具有鮮明的思想性和政治性。通過先進、科學的思想政治理論去教育人、啟發人，保證企業政治方向，促進企業效益不斷提高。

一、文化現象

改制十年來，集團公司黨建思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創新黨建工作為動力，以經濟建設為中心，以實現以人為本的和諧企業為目標，扎實推進思想理論建設、領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨建工作制度建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用。在改進中加強，在創新中發展，為集團公司改革發展穩定提供強有力的思想、政治、組織保證和智力支持。

二、理念文化

（一）加強干部隊伍建設，在思想作風建設上狠下功夫
企業要想保持強勁的發展勢頭，關鍵在干部的思想和作風建設上。要以優化政治生態為抓手，加強對各級干部的教育和管理，切實提高各級干部的素質。

一要提高科學發展的理論素養�？茖W發展既是理論問題，更是實踐問題。形勢在變化，發展在深入，新問題、新情況層出不窮，需要我們不斷在學習中提高素質，在實踐中增長知識和本領。我們要把建設學習型企業放在突出位置，這是市場經濟的需要，是東華集團大發展的需要。我們要把學習方法和學習能力同解決實際問題、同企業文化建設、同企業的發展結合起來。采用簡捷、直觀、有效的方法，力戒形式主義。要經常聯系黨校、大學的教授來我公司授課，講政治，講理論，講業務，努力提高各級管理干部的思想業務素質。

二要保持奮發有為的精神狀態。良好的精神狀態，是克服困難、奪取勝利的重要法寶。

三要營造風清氣正的政治生態。各單位、各級干部要進一步認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（二）轉變作風，務實進取，盡職盡責發揮作用

抓工作先管干部，管干部先抓作風。各級領導干部必須牢固樹立“干不到一流就是失職、爭不到先進就是落后”的進取意識，爭先進位，勇攀高峰。公司號召全體干部，要向優秀管理干部學習，學習他們用心工作的態度，學習他們善于管理的經驗，學習他們深入基層的作風，學習他們忠于企業的精神。各級干部必須保持清醒的頭腦，時刻與公司保持高度一致，從思想上、管理上、作風上緊跟企業發展的步伐。首先，要從自身做起，從基礎工作抓起，本著“對企業負責就是對自己負責”的態度，以身作則，嚴格要求，實事求是，敢于講真話、講實話、辦實事。要強化大局意識，確保政令暢通、令行禁止，做到復雜局面善于駕馭，關鍵時刻敢于負責，重大問題勇于擔當。其次，要擺正自己的位置，明確自己的職責，勤奮用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神，始終保持奮發有為、只爭朝夕的工作狀態，切實增強干事創業的主動性、創造性，高點站位，自我加壓，真正把心思用在工作上，把精力用在管理上。第三，要求各級管理干部要在其位、謀其政、負其責。對待工作不能搞“空對空”，更不能搞唯我獨尊、品頭論足。必須嚴格按照職責分工，抓好工作落實。各級干部要發揚艱苦樸素、勤儉辦企的優良作風，堅決反對講究排場、互相攀比、鋪張浪費。領導干部是東華實業集團的中流砥柱，必須心往一處想，勁往一處使；必須樹立“不圖地位高低，只圖事業有成”的高尚境界；必須增強發展的預見性和主動性，利用發展去解決各種矛盾和問題；必須強化科學決策，使各項政策更加符合東華發展的實際，經得起歷史檢驗；必須緊密圍繞第二屆股東代表大會確定的發展戰略和奮斗目標，強化科學管理，堅持創新發展。我們要在挑戰中創造機遇，在發展中展示作為，創出優異成績！

（三）把改進作風作為思想基礎，不斷增強各級干部的履職盡責意識

抓工作先管干部，管干部先抓作風。各級領導干部必須牢固樹立“不盡責就是失職，無作為就是過錯”的工作理念，認真履職盡責，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感，緊跟企業的發展步伐。一要知責任，長本事。要擺正位置，善于思考，加強調研，不斷錘煉與本職工作相適應的管理本事和水平，增強工作的前瞻性、正確性和可靠性，提高創造性開展工作的能力。要堅持對工作高度負責的優良作風，事情不論大小，任務不分輕重，一竿子插到底，不達目的不罷休。二要顧大局，做表率。要認真貫徹執行集團公司關于改進作風的“八項規定”，努力培養不事張揚、甘于奉獻的品格。要始終站在企業發展的高度，時刻與集團公司保持高度一致。要瞄準重點、解決難點、克服弱點、打造亮點，務實創新，力求實效。三要敢負責，勇擔當。領導干部不能做安于現狀的“太平官”、只說不干的“懶散官”、束手無策的“無能官”，必須要堅持“有為才有位”的工作原則，敢于挑刺、敢于較真、敢于碰硬。對于應該干的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔；職責范圍內的事，盡心盡力完成好。各級管理干部要不斷提高自身的管理能力，大膽開展工作，做到肯干事、會干事、干成事，在工作實踐中使自己成長為政治可靠、能力突出、忠誠企業、作風過硬的優秀管理干部。

（四）轉變作風，抓紀律

作風也是生產力。當前，在全國上下積極開展黨的群眾路線教育實踐活動的大形勢下，我們東華實業集團也與時俱進，深入推進作風建設。

嚴格按照中央、省委和市委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的要求，進一步修訂完善《東華實業集團關于轉變領導干部工作作風的八項規定》、《關于加強領導干部作風建設監督檢查的規定》和《黨風廉政建設工作重點及計劃》，要繼續堅持“黨風廉政建設季度報表制度”、“領導干部離任審計制度”和“黨風廉政建設目標責任制度”。用制度整頓“四風”，改進作風，不斷提高防腐拒變的能力、解決問題的能力、化解矛盾的能力、聯系員工群眾的能力，努力形成堅持走群眾路線的常態化機制。

2014年，制定下發集團公司黨委一號文，動員開展“轉變作風在行動、落實工作見成效、忠誠企業敢擔當”主題活動。進一步增強全體干部員工忠誠企業的凝聚力，真抓實干的執行力，扎實工作的戰斗力，從思想上、制度上建立了轉變作風的長效機制。

嚴格執行《關于轉變領導干部工作作風的八項規定》、《領導干部下基層工作考核辦法》，以及禁煙令、禁酒令。集團公司開展動態抽查和夜查，對違反文件規定的管理人員進行查處，有效維護了制度紀律的嚴肅性和權威性。

按照市委、市政府的總體安排，集團公司將黨的群眾路線教育實踐活動與企業安全、經營、管理等要項工作有機結合，做到了兩手抓、兩手硬、兩不誤。同時，要求各級黨員干部必須直面“四風”、“三癥”和“六表象”等問題，認真撰寫對照檢查材料。集團公司副總經理以上領導還親自帶隊，深入小區、深入工地、深入聯系點，查問題、找短板、促整改，以作風建設的新成果推進企業取得新發展。

我們深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要密切聯系員工群眾，把“為民、務實、清廉”的要求，根植于各級黨員干部的思想和行動之中。就是要進一步維護好、實現好、發展好廣大員工的根本利益，充分調動大家的積極性、主動性和創造性，使全公司上下擰成一股勁，合成一股力，化解負能量，弘揚正能量，凝聚起實現“東華夢”的強大力量。

我們要重點加強黨員干部隊伍建設。按照“團結—批評—團結”的要求，對軟、懶、散的黨員干部進行整頓；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要進行組織調整。干部作風怎么樣，群眾看得最清楚。集團公司各級黨組織、各級黨員干部必須要堅持開門搞活動。要有虛心問計于基層，問計于群眾的態度，堅持一切從群眾中來，到群眾中去。真正撲下身子、干在一線、沉到基層，真正和群眾打成一片，才能了解到真實情況，才能真正為員工解決實際問題。

各級黨組織要在黨委的帶領下，統一思想，提高認識，認真推進，盡快進入狀態、進入角色。各級黨員領導干部必須要把自己擺進去，從自身做起，率先查找問題。要堅持高標準、嚴要求，以“從我做起、向我看齊、對我監督”的態度，帶頭轉變作風。只有“一級做給一級看”，才能“一級帶著一級干”；只有領導干部認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決問題見成效，才能為廣大干部員工樹榜樣、作表率。

（五）要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，努力形成權為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀的工作氛圍，以各項工作的新成果，檢驗活動的新成效。

必須做到敢負責，勇擔當。各級黨員干部必須牢固樹立“不盡責就是失職，無作為就是過錯”的工作理念，自覺提高執行力和落實力，認真履職盡責。

必須做到重感情，憑良心。一是對企業要有感激之情。二是對廣大員工要有報答之心。
必須做到求真務實，真抓實干。我們必須提振精氣神、積聚正能量，心往一處想、勁往一處使。特別是各級管理干部，必須要從實際工作出發，堅持實干為先，力戒形式主義。

必須做到廉潔自律，風清氣正。讓作風好的干部受到重用，讓作風不好的干部受到警醒和懲戒。

企業需要的好干部，必須要堅持開展批評和自我批評，堅決抵制自由主義、散漫主義、好人主義，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。必須要緊跟集團公司的發展步伐，牢固樹立“對企業負責就是對自己負責”的理念，緊緊圍繞經濟效益這個中心，不斷增強執行力、落實力和控制力。必須要站在全局的高度去開展工作、履職盡責，從思想上、認識上、管理上、行動上與集團公司保持高度一致，認真抓好職責范圍內的各項工作，努力做出經得起歷史檢驗的工作業績。

好干部必須重團結，識大體。我們東華實業集團是一個整體，必須要堅持上下一盤棋的思想觀念，團結一致，集中統一，形成合力，才能應對當前嚴峻的經濟形勢，推進企業平穩較快發展。

好干部必須重清廉，樹正氣。當前，從中央到地方都在嚴厲打擊貪腐行為�；茨鲜屑o委也接連下發了整治“三種頑癥”、規范公車管理的文件規定。我們東華實業集團全體黨員干部，必須要與時俱進、緊跟形勢、加強自律，讓清正廉潔真正成為自身開展工作的根本原則和自覺行動。

要從自身做起，嚴格要求，不斷加強業務理論學習，切實提高辦事效率和管理水平。要牢固樹立“不盡責就是失職，無作為就是過錯”的工作理念，積極釋放正能量，認真履職盡責，抓好工作落實。

做觀大勢、有思想的好干部；做敢負責、勇擔當的好干部；做重感情、有品格的好干部；做講團結、識大體的好干部。

要敢于擔當，勇于負責。敢于擔當是品格，是能力，也是管理干部應該具備的基本標準和政治素質。因此，各級管理人員必須牢固樹立擔當意識，進一步增強擔當的魄力和管理的剛性。一切以完成工作任務為出根本發點，主動盡責，主動管理，不推諉，不扯皮，不怕得罪人，不做老好人。要敢于面對復雜問題，勇于承擔重要工作。事情不論大小，任務不分輕重，一抓到底，不達目的不罷休。

要求真務實，真抓實干。干企業就是要實事求是，力戒形式主義和表面文章。機關職能部門要緊密結合工作實際，在作風上要扎實、在管理上要認真、在制度上要嚴格。

作風就是素質，作風就是黨性，在轉變工作作風上最能看得清一個管理干部的思想、境界和本質。轉作風，主體是管理干部，落腳在實際工作。哪里工作不到位，就從哪里轉起；哪里思想不到位，就從哪里抓起。這是轉變作風的有效途徑，也是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的本質要求。

（六）在轉變工作作風上“創先爭優”，為企業發展注入新的活力。一是要認真貫徹“對工作負責就是對自己負責”的理念，有為才能有位，要始終保持忠誠企業、無私奉獻的高尚品格。二是要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做。要把制度約束作為剛性約束，令行禁止，不搞例外。要堅決整治變著法子規避制度紀律的行為，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許打擦邊球。三是對待工作要有強烈的事業心和高度的責任感，謀工作有思路、有點子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、履職盡責。四是要培養高度的控制力、執行力和落實力，“說了算、定了干、干必成、成必優”；五是要具備整體協調的能力，做到管人、管事、管思想。善于在復雜的工作中理清頭緒，調整方式，抓住重點。六是充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，堅持群眾路線，嚴守黨紀國法。要敢于弘揚正能量，強化自律意識，正確行使手中的權力。要時時處處嚴格約束自己，做到廉潔自律，奉公守法。